Jak vybrat brigádníka do malé firmy? Podle spolehlivosti

Jak vybrat brigádníka do malé firmy, když na dlouhý nábor nemáte čas? Nehledejte nejhezčí životopis, ale člověka, který přijde včas a udělá, co slíbil. V malém provozu ho vystřídat nejde, takže jeden nespolehlivý člověk zastaví směnu. Následující otázky řeší majitelé nejčastěji a každá má praktickou odpověď.

Kde brigádníky hledat

Nejspolehlivější cesta vede přes doporučení stávajících zaměstnanců a stálých zákazníků. Takový člověk už má od někoho důvěru a ví, do čeho jde. Zeptejte se přímo lidí, které znáte.

Dobře fungují také místní skupiny na sociálních sítích, nástěnky ve škole a inzerce na pracovních portálech. U studentů zkuste kontaktovat střední a vysoké školy v okolí. Inzerát pište konkrétně, s dobou, místem a úkoly.

Vyhněte se vágním nabídkám typu hledáme šikovné lidi. Uchazeč neví, kolik hodin a jakou práci čeká. Přesný popis odfiltruje ty, kteří by po první směně odešli.

Na co se ptát při krátkém pohovoru

Ptejte se na zkušenosti, které souvisí s prací, i když jde o školní projekt nebo výpomoc v rodině. Zajímá vás, jak se vypořádal s časovým tlakem nebo s nespokojeným zákazníkem. Odpověď prozradí víc než obecné fráze.

Zeptejte se na dostupnost: kdy může, jak daleko bydlí a čím se dopravuje. Jednoduchá otázka na to, co by dělal, kdyby nemohl přijít, ukáže zodpovědnost. Poctivý uchazeč řekne, že by zavolal včas.

Nechte uchazeče mluvit a poslouchejte. Pohovor trvá patnáct až dvacet minut a stačí. Poznámky si pište hned, abyste si je nepletli.

Jak si ověřit spolehlivost

Nejlepší zkouškou je zkušební směna, ideálně placená. Za pár hodin vidíte, zda uchazeč dorazí včas, ptá se a přiloží ruku k dílu. Dohodu o ní uzavřete předem.

Reference od předchozího zaměstnavatele jsou užitečné, pokud uchazeč souhlasí s jejich vyžádáním. Zeptejte se konkrétně, zda byl spolehlivý a vyplatil by se znovu. Ke sběru osobních údajů přistupujte střídmě podle zásad ochrany osobních údajů.

Sledujte drobnosti: odpovídá na zprávy, chodí na domluvené schůzky, píše srozumitelně. Kdo ztratí tři dny s odpovědí před nástupem, nezmění se po něm. Věřte tomu, co vidíte.

Dohoda, nebo pracovní poměr

Pro krátkodobou výpomoc se často používají dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Jejich limity, odvody a podmínky se ale mění, proto si je ověřte u aktuálních předpisů. Nepodceňujte písemnou formu.

Pokud brigádník pracuje pravidelně, podléhá vašim pokynům a má stálé místo, může jít o pracovní poměr. Špatné zařazení vede k pokutám. Poraďte se s účetní nebo s inspektorátem práce.

Studenti a lidé v důchodu mají odlišné podmínky pro odvody. Zeptejte se uchazeče, v jaké je situaci. Zákonné povinnosti, jako je přihlášení k pojištění, zaměstnavatel plní vždy.

Jak ho zaučit a udržet

První den připravte seznam úkolů a jednoho člověka, který brigádníka provede. Řekněte, co se čeká, kde najde věci a na koho se obrátit. Strach z chyb ve vás vzbuzuje málo důvěry.

Plat vyplácejte včas a podle domluvy. Spolehliví brigádníci odcházejí kvůli zpožděným penězům a chaotickým směnám. Rozvrh sdělte s předstihem.

Poděkujte za dobrou práci a nabídněte další směny. Člověk, který se osvědčil, je cennější než nový inzerát. Zkušený brigádník na sezónu je jistota.

Když se výběr nepovedl

Pokud brigádník nechodí nebo dělá chyby, mluvte s ním hned a konkrétně. Řekněte, co se stalo a co od něj očekáváte příště. Zapište si to.

Dohodu lze ukončit podle jejích podmínek, proto je dobré znát výpovědní lhůty. U zkušební doby v pracovním poměru jsou pravidla odlišná. Nejistotu konzultujte s odborníkem.

Nesnažte se zlepšit nespolehlivého člověka za každou cenu. Náhradník v záloze vám ušetří stres. Vést si seznam lidí, kteří se osvědčili nebo projevili zájem, se vyplatí.

Zdroje

• Státní úřad inspekce práce
• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Úřad pro ochranu osobních údajů